EMPEZAMOS

09h00 Recepción de asistentes

 

09h15 Presentación del Evento

Vicente Marcos. Director General. INTRAMA

Antonio Albert. Periodista, Escritor, Actor y Director teatral.

 

PRIMERA MESA DE OPINIÓN

09h30 a 10h30 MESA 1. Diversidad LGBTI en la empresa actual. Impacto en la organización a nivel estructural.

La gestión de la Diversidad LGBTI en la empresa es el desarrollo activo y consciente de un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial en la organización. Este proceso basado en un proceso comunicativo, crea valor añadido y está basado en valores y orientado hacia el futuro.

  • Cambio cultural y mejora del capital organizacional.
  • Potenciar la Diversidad del personal: Beneficios del capital humano.
  • Mejorar las oportunidades del mercado.
  • Reconocimiento externo e imagen
  • Descripción de los Procesos de Cambio en la Gestión de la Diversidad LGBTI

Ponentes:

  • Miguel Castro. Sr. Director, Lead for Culture & Identity. Global Diversity & Inclusion Office. SAP
  • Malek Nejjai. Directora de Diversidad. AMADEUS IT GROUP
  • Arancha Díaz-Lladó. Directora de Innovación sostenible. TELEFÓNICA

Moderadora:

  • Margarita Alonso. Socia Fundadora. DRIVERSITY

 

DAMOS PASO A UNA BEST PRACTICES by VODAFONE

10h30 a 11h30 BEST PRACTICE. Gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en VODAFONE

A través de esta experiencia práctica descubriremos como se lleva a cabo en la empresa la implantación de políticas enfocadas a favorecer la diversidad LGBTI. Cómo se plantea, qué objetivos se persiguen, dificultades encontradas y como se han salvado, beneficios obtenidos y retos a corto y largo plazo.

  • Ángel Rodrigo. Resourcing, Diversity & Inclusion Team Leader. VODAFONE

 

UN POCO DE NETWORKING, PAUSA CAFÉ

SEGUNDA MESA, ESTA VEZ HABLAMOS DE TALENTO

12h00 a 13h00 MESA 2. La Diversidad LGBTI en la empresa como imán del Talento

La mezcla de talentos y habilidades entre los integrantes de la empresa genera mayor conocimiento y liderazgo en la compañía. Esto se traduce en una mayor eficiencia y por tanto en un aumento de la cuenta de resultados.

  • Identificar el talento como estrategia de negocio
  • ¿Cómo mejorar el descubrimiento del Talento en la empresa enfocado al colectivo LGBTI?
  • Compartir experiencias y realidades distintas como medida de fortaleza y ventaja competitiva
  • Complejidad en la toma de decisiones en la gestión de la Diversidad LGBTI
  • Dificultades en la fusión de múltiples perspectivas y singularidades

 

Ponentes:

  • Eduardo López Collazo. Scientific Director IdiPAZ Institute of Biomedical Research. HOSPITAL LA PAZ
  • Roberto Solone Boccardi. Knowledge & Human Capital Management for Business Innovation in Diverse Environments. ORACLE
  • José Luis Martín Egidio. Ingeniero. Especialista TI. IBM
  • Rosana Fernández. Directora de RRHH. ROOM MATE HOTELS

Moderador:

  • Alberto Rodrigo. Coach personal LGBT. COACH DE VIDA.

 

FRIENDLY LIVE TALKS, UN CONCEPTO INNOVADOR

Entrevista personal con Francisco Polo, Emprendedor Social. Fundador de ACTUABLE. Director de Change.org, para que nos aporte su visión personal y profesional sobre la situación del colectivo LGBTI en la empresa actual.

Charla y visión practica y vivencial desde el punto de vista del mundo de la comunicación con nuestro presentador Antonio Albert.

 

COMPARTIMOS PUNTOS DE VISTA, ALMUERZO

SEGUNDA BEST PRACTICES DE LA JORNADA

15h30 a 16h30 BEST PRACTICE. Gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en P&G. Mejores prácticas, acciones organizativas y políticas LGBTI en España.

A través de esta experiencia práctica descubriremos como se lleva a cabo en la empresa la implantación de políticas enfocadas a favorecer la diversidad LGBTI. Cómo se plantea, qué objetivos se persiguen, dificultades encontradas y como se han salvado, beneficios obtenidos y retos a corto y largo plazo.

  • María Luisa Chacón. Group Manager. PROCTER & GAMBLE

 

ÚLTIMA MESA, LGBTI MERCADO In-VISIBLE

16h30 a 17h30 MESA 3. La Diversidad LGBTI en la empresa como valor de marca. Un mercado in-Visible.

España es uno de los países donde los homosexuales disfrutan de una mayor aceptación social del mundo. El mercado gay friendy está en aumento por muchas razones. Algunas de ellas son la normalización de las parejas de igual sexo en la mayor parte de los países desarrollados del mundo o su, por lo general, alto poder adquisitivo.

  • Identificar el nicho de mercado y posicionarse
  • Beneficios como empresa de la identificación con este colectivo
  • Problemas o dificultades que puede encontrarse la empresa que se hace atractivo al colectivo LGBTI
  • Dificultades encontradas en las campañas de posicionamiento a nivel de imagen externa e interna. Como superarlas.
  • Compartimos experiencias y realidades distintas vividas en este sentido por los componentes de la mesa

Ponentes:

  • Marta Fernández. Fundadora y CEO. LesWorking
  • Luis Díaz Gutiérrez. Management Consulting Executives & membet LGBT Action Team by ACCENTURE SPAIN
  • Patricia Daimiel. Innovation Practice CS Leader, Europe. NIELSEN
  • Óscar Muñoz. Co-Fundador y Coordinador. REDI

 

Moderador:

  • Paula Alcaide. Responsable de Diversidad Sexual. FUNDACIÓN SALUD COMUNIDAD

FIN DE LA JORNADA. NOS VEMOS EN 2018

PROGRAMA LGBTI 2017 INTRAMA.pdf
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